食品制造企业劳务派遣合同（食品公司外包）

中海油华东销售是劳务派遣吗?

1、中海油华东销售不是和中海油华东签合同，是非编制人员，是劳务派遣。

基恩士与中智劳务派遣。拿到基恩士offer,是和中智签约,外企都是这样...

办理劳动关系和社保这些事情，外企一般都不会去做，花钱找中智干活，很正常，合同内薪酬、工作内容、作息时间约定好就行，与基恩士签合同同样受法律保护。想了解更多信息，欢迎咨询研祥金码。

基恩士销售工程师offer值得接的。基恩士销售工程师越往上游技术含量越高，越精通整个产品开发的流程，每一个环节以及每一个部门岗位工作职责和内容。所有部门和岗位都是围绕产品设计与开发服务的，毫无疑问工厂中产品设计工程师是最有发言权的。

可以通过基恩士的招聘网站或联系招聘人员来确认你的申请状态，可以帮助了解是否还在评估你的申请，或者是否已经做出了决定。已经等待了很长时间，而基恩士还没有回应申请，可以考虑寻找其他就业机会。这可以为其提供更多的选择，并帮助了解其他公司的招聘流程。

基恩士offer待定通知意思是等待决定基恩士录取通知。待定就是等待决定的意思。待定意思：这个词在面临抉择的时候常用，也就是表示一种不确定性。比如说参加某比赛，最后结果评委的意见不统一，就“待定”了，要等他们商榷后在公布~还有招聘会时，用人单位对人数不确定，说“待定”，就是他们还没规定人数。

offer，全称是offer letter，汉语解释为录用信、录取通知。所谓offer letter，还没一个统一的名字，有人称之为“录取通知”，有人谓之“录用信”，也有人称为“邀约函”。以前一般是说外企或国外学校发的表达自己愿意录用的一封格式类似的信件。

四川有实力的劳务派遣公司都有哪些?

四川众友劳务派遣有限公司是2007-12-13在四川省注册成立的有限责任公司（自然人投资或控股），注册地址位于成都市青羊区黄田坝联工七组304号天都酒楼。四川众友劳务派遣有限公司的统一社会信用代码/注册号是91510000669570929M，企业法人敖玉泽，目前企业处于开业状态。

赢得了国内外雇主以及工友的信赖。劳务派遣（凭劳务派遣经营许可证在有效期内经营），销售，服装鞋帽、家具、教学仪器、计算机及辅助设备、环境保护专用设备，办公用品，办公设备及耗材，文化体育用品（不含图书、报刊、音像制品和电子出版物）。

没有最好，得根据自己的情况酌情选择。四川贝斯特劳务派遣服务有限公司注册资金5000万元，位于成都市武侯区，占地面积600多平方米，员工60余人。 是四川省大型综合性商务咨询公司，在行业内享有盛誉。辽宁国际对外经济合作有限公司是辽宁国际经济技术合作集团有限公司在大连的全资子公司。

四川吉鸿康劳务派遣有限公司是2017-06-26在四川省泸州市泸县注册成立的有限责任公司（自然人投资或控股），注册地址位于四川省泸州市泸县兆雅镇兆雅街村。四川吉鸿康劳务派遣有限公司的统一社会信用代码/注册号是91510521MA65P22N5P，企业法人周良荣，目前企业处于开业状态。

四川宏誉劳务派遣有限公司是2012-12-06在四川省成都市成华区注册成立的有限责任公司（自然人投资或控股），注册地址位于成都市成华区建设北路三段26号1栋2单元11楼3号、4号。四川宏誉劳务派遣有限公司的统一社会信用代码/注册号是91510000058223995B，企业法人文志洪，目前企业处于开业状态。

四川德阳东运劳务派遣有限公司是2008-01-11在四川省德阳市注册成立的有限责任公司（自然人投资或控股的法人独资），注册地址位于四川省德阳市区习艺巷60号。四川德阳东运劳务派遣有限公司的统一社会信用代码/注册号是9151060066959877XM，企业法人肖元清，目前企业处于开业状态。

如何注册劳务派遣公司

1、法律分析：办理劳务派遣公司需要的资料：全体投资人的身份证复印件（投资人是公司的需要营业执照复印件）。注册资金的额度及全体投资人的投资额度。公司名称（最好提供5个以上）、公司大概经营范围。《劳务派遣经营许可申请书》。

2、股东符合法定人数。股东出资达到法定资本最低限额。股东共同制定劳务派遣公司章程。有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构。有人才派遣公司住所。

3、法律分析：注册劳务派遣公司的流程：订立公司章程；申请公司名称预先核准；股东缴纳出资并经法定的验资机构验资后出具证明；公司所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可；法律依据：《中华人民共和国公司法》 第六条 设立公司，应当依法向公司登记机关申请设立登记。

4、资格要求：在某些国家或地区，注册劳务派遣公司可能需要满足特定的资格要求。这可能包括持有相应的许可证、证书或执照，以证明您有能力从事劳务派遣业务。公司名称：选择并确保所选公司名称符合当地的命名规定和商标法律。通常要求公司名称具有独特性、无冲突，并且与劳务派遣业务相关。

5、经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

劳务派遣工被辞退如何赔偿

劳务派遣工被用人单位辞退后，根据劳动法律法规的规定，用人单位需要支付相应的经济补偿。具体的赔偿金额和方式取决于劳动合同中的约定以及相关法律法规的规定。劳务派遣工被用人单位辞退后，涉及到的赔偿问题一直是劳动者和用人单位关注的焦点。

劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。

首先，若用人单位根据《劳动合同法实施条例》的规定情形与劳动者解除劳动关系，且符合《劳动合同法》的规定，应支付经济补偿金，即每工作满一年支付一个月本人工资的补偿（N）。其次，若用人单位未提前一个月通知劳动者解除劳动关系，则还应额外支付一个月工资作为代通知金（N+1）。

劳务派遣是否有赔偿需要根据情况而定，具体分析如下：如果劳务派遣工被派遣单位违法辞退或者派遣单位违法与其终止劳动合同的，有赔偿。赔偿金是按经济补偿标准的二倍来进行计算的。派遣工若自身具有重大过错的，则不能获得上述赔偿。

劳务派遣员工被违法辞退的，派遣单位应当按照双倍的经济补偿金来给予该员工赔偿，即该员工在派遣单位每工作满一年，赔偿二个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，赔偿一月的工资即可。

被派遣时工伤评定后,一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金是由派遣单位...

劳动关系在哪个单位就应该是哪个单位负责，一般情况下，一次性工伤医疗补助金由用人单位申请后工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，伤残就业补助金由服务单位还是派遣单位付要看两家单位的协议。

法律分析：由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，伤残就业补助金由服务单位还是派遣单位付要看两家单位的协议。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

在《工伤保险条例》的第36条、37条规定的一次性就业补助金是用人单位支付。但劳务派遣工的工伤待遇是以建立劳动关系的单位为准，一般是劳务派遣公司建立合同关系，则应由劳务派遣公司承担（劳务派遣公司与接受劳务的单位另有约定除外）。

由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

后期赔偿一般是由劳务公司帮你们申报工伤，单位主要赔偿：停工留薪期间的工资以及护理费，5~8级伤残以后辞职的需要支付你：一次性医疗补助金。其他的如医疗费、住院伙食补助费、伤残补助金、辞职以后的一次性就业补助金等都是工伤保险基金负责赔偿的。